Differenze tra le versioni di "Codice di condotta"
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Sicuramente nella vita associativa ci saranno persone con le quali non sei d'accordo o con le quali fai fatica a collaborare. Accettalo e mantieni un atteggiamento rispetto. Il disaccordo non giustifica un comportamento scortese o degli attacchi personali e un'associazione in cui le persone si sentono minacciate non è un'associazione sana. | Sicuramente nella vita associativa ci saranno persone con le quali non sei d'accordo o con le quali fai fatica a collaborare. Accettalo e mantieni un atteggiamento rispetto. Il disaccordo non giustifica un comportamento scortese o degli attacchi personali e un'associazione in cui le persone si sentono minacciate non è un'associazione sana. | ||
− | Sono | + | Sono considerate irrispettose e inaccettabili tutte molestie (harassment) che includono: |
− | + | * Offese verbali relative a gender, orientamenti sessuali, identità gender, disabilità, apparenza fisica, taglia del corpo, razza, eticità, affiliazione politica, religione, età. | |
+ | * Intimidazioni intenzionali, stalking, fotografie e registrazioni forzate (quando le persone esplicitamente chiedono di non essere fotografati o filmati), unwelcome following. | ||
+ | * Interruzione continua e internazionale di attività per impedirne lo svolgimento. | ||
+ | * Presentazione di immagini sessuali non collegate al contesto, contatto fisico inappropriato, attenzione sessuale non apprezzata. | ||
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* Anche se riteniamo che tutti dovrebbero rispettare questo codice di condotta, ci rendiamo conto che qualche volta le persone hanno avuto una brutta giornata o magari non sono al corrente di questo codice di condotta. Quando questo succede puoi fare riferimento a questo codice di condotta in un messaggio pubblico o privato, a seconda di come sia più appropriato. In ogni caso - sia che il messaggio sia pubblico o privato - dove a sua volta rispettare questo codice di condotta, e in particolare non essere irrispettoso o abusivo. Parti dal presupposto della buona fede; è più frequente che le persone non si rendano conto del loro comportamento scortese piuttosto che stiano rovinando intenzionalmente la qualità della discussione. | * Anche se riteniamo che tutti dovrebbero rispettare questo codice di condotta, ci rendiamo conto che qualche volta le persone hanno avuto una brutta giornata o magari non sono al corrente di questo codice di condotta. Quando questo succede puoi fare riferimento a questo codice di condotta in un messaggio pubblico o privato, a seconda di come sia più appropriato. In ogni caso - sia che il messaggio sia pubblico o privato - dove a sua volta rispettare questo codice di condotta, e in particolare non essere irrispettoso o abusivo. Parti dal presupposto della buona fede; è più frequente che le persone non si rendano conto del loro comportamento scortese piuttosto che stiano rovinando intenzionalmente la qualità della discussione. | ||
+ | * Ci si aspetta che le persone a cui si chiede di interrompere molestie (harassment) smettano immediatamente. | ||
+ | * Persone che in modo sistematico e persistente continuano ad offendere e ad avere un comportamento che non rispetta il codice di condotta possono essere allontanati in modo temporaneo o permanente dalle comunicazione (attraverso blocchi sulla wikina e/o sulla mailing list). La richiesta con la lamentela deve essere inviata in modo privato agli amministratori della wikina e della mailing list. | ||
+ | * Durante gli eventi (riunioni, assemblee, raduni) è consigliabile nella fase di registrazione di far approvare ai partecipanti il codice di condotta o una Friendly Space Policy. Nel caso di comportamenti che non rispettano il codice di condotta si può richiamare cortesemente il partecipante facendo riferimento al codice di condotta e dopo le ammonimenti gli si può chiedere di lasciare l'evento. | ||
+ | * In casi ancora più gravi e dopo reiterati richiami, può essere richiesta al direttivo l'espulsione di un socio. | ||
− | * | + | ; Vedi anche |
− | + | * [https://meta.wikimedia.org/wiki/Code_of_conduct Codice di condotta su meta in inglese] | |
− | + | * [https://meta.wikimedia.org/wiki/Friendly_space_policies Friendly space policies su meta in inglese] | |
− | + | * [https://wikimediadc.org/wiki/Friendly_space_policy Safe Space Policy di Wikimedia Washington DC] |
Versione delle 16:47, 29 gen 2017
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- Rispetto
Sicuramente nella vita associativa ci saranno persone con le quali non sei d'accordo o con le quali fai fatica a collaborare. Accettalo e mantieni un atteggiamento rispetto. Il disaccordo non giustifica un comportamento scortese o degli attacchi personali e un'associazione in cui le persone si sentono minacciate non è un'associazione sana.
Sono considerate irrispettose e inaccettabili tutte molestie (harassment) che includono:
- Offese verbali relative a gender, orientamenti sessuali, identità gender, disabilità, apparenza fisica, taglia del corpo, razza, eticità, affiliazione politica, religione, età.
- Intimidazioni intenzionali, stalking, fotografie e registrazioni forzate (quando le persone esplicitamente chiedono di non essere fotografati o filmati), unwelcome following.
- Interruzione continua e internazionale di attività per impedirne lo svolgimento.
- Presentazione di immagini sessuali non collegate al contesto, contatto fisico inappropriato, attenzione sessuale non apprezzata.
- Buona fede
Le persone hanno modi diversi di contribuire ai progetti Wikimedia e al sapere libero e possono essere diversi dal tuo approccio. Parti dal presupposto che si sta tutti lavorando per lo stesso obiettivo. Considera anche che le persone attive all'interno dei progetti Wikimedia e nell'ambito del sapere libero possono avere formazioni, culture ed età molto diverse.
- Collaborativo
- Wikimedia è una grande comunità e c'è sempre qualcosa di nuovo da imparare. Puoi chiedere aiuto quando ne hai bisogno e allo stesso tempo offri il tuo aiuto; le richieste e le offerte di aiuto dovrebbero essere sempre orientate a sostenere i progetti Wikimedia e il sapere libero..
- Se hai creato/organizzato qualcosa a sostegno delle attività di Wikimedia, sii disponibile a spegnare agli altri come hai fatto in modo che possano trarre beneficio dalla tua esperienza e magari migliorarla ancora di più.
- Conciso
- Nelle assemblee e nelle riunioni cerca di essere coinciso in modo da lasciare il tempo a tutti di intervenire.
- Nella mailing list quello che scrivi sarà letto da molte persone: cerca di scrivere messaggi brevi per facilitare la comprensione della conversazione nel modo più efficace. Quanto è necessaria una lunga spiegazione, fornisci all'inizio un breve sommario.
- Cerca di aggiungere alla conversazione argomenti nuovi, in modo che ogni messaggio aggiunga qualcosa di unico.
- Resta ben focalizzato sull'argomento della conversazione.
- Aperti
- Cerca di utilizzare sistemi di comunicazione più pubblici possibile piuttosto che mail private; usa la wikina per sviluppare progetti e proposte, aggiorna il diario di bordo dando informazioni sugli eventi a cui stai partecipando, invia notizie per la newsletter dell'associazione sulle iniziative sulle quali stai lavorando, invia informazioni alla mailing list su articoli significativi, eventi...
- In caso di problemi
- Anche se riteniamo che tutti dovrebbero rispettare questo codice di condotta, ci rendiamo conto che qualche volta le persone hanno avuto una brutta giornata o magari non sono al corrente di questo codice di condotta. Quando questo succede puoi fare riferimento a questo codice di condotta in un messaggio pubblico o privato, a seconda di come sia più appropriato. In ogni caso - sia che il messaggio sia pubblico o privato - dove a sua volta rispettare questo codice di condotta, e in particolare non essere irrispettoso o abusivo. Parti dal presupposto della buona fede; è più frequente che le persone non si rendano conto del loro comportamento scortese piuttosto che stiano rovinando intenzionalmente la qualità della discussione.
- Ci si aspetta che le persone a cui si chiede di interrompere molestie (harassment) smettano immediatamente.
- Persone che in modo sistematico e persistente continuano ad offendere e ad avere un comportamento che non rispetta il codice di condotta possono essere allontanati in modo temporaneo o permanente dalle comunicazione (attraverso blocchi sulla wikina e/o sulla mailing list). La richiesta con la lamentela deve essere inviata in modo privato agli amministratori della wikina e della mailing list.
- Durante gli eventi (riunioni, assemblee, raduni) è consigliabile nella fase di registrazione di far approvare ai partecipanti il codice di condotta o una Friendly Space Policy. Nel caso di comportamenti che non rispettano il codice di condotta si può richiamare cortesemente il partecipante facendo riferimento al codice di condotta e dopo le ammonimenti gli si può chiedere di lasciare l'evento.
- In casi ancora più gravi e dopo reiterati richiami, può essere richiesta al direttivo l'espulsione di un socio.
- Vedi anche