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Cose andate bene | Cose andate bene | ||
| − | + | * Bene il fatto di essere in un posto e muoversi da lì, semplifica la logistica | |
| − | + | * Bene come attività di teambuilding e di networking coi volontari | |
| − | + | * Buona la reazione dei locali, bisogna "brandizzarsi" meglio ed essere più riconoscibili | |
| − | + | * Bene aver incontrato di persona autorità varie e figure istituzionali | |
| − | + | * Bene la scelta di andare in un luogo sottorappresentato | |
| − | + | * Bene per lo staff conoscere di persona i volontari e bene non "isolarsi" in attività staff | |
| − | + | * Bene i momenti giornalieri di calma e riunione comune | |
| − | + | * Bene i risultati in termini di produzione di contenuti | |
| − | + | * Bene il momento comune serale anche come scambio di esperienze ed episodi | |
| − | + | * Bene il momento mattutino di rapida programmazione | |
Cose da migliorare | Cose da migliorare | ||
| − | + | * Strutturare meglio il lavoro di squadra - parte sulle foto parte su OSM | |
| − | + | * Momento di briefing iniziale e anche prima della partenza di ogni giorno per ricalibrare i programmi | |
| − | + | * Prevedere un incontro preventivo (online) per tutti i partecipanti in cui ci si racconta cosa si fa | |
| − | + | * Pensare un po' di gamification | |
| − | + | * Rimescolare la squadre? | |
| − | + | * Per chi ha famiglia e/o fa altri lavori 4 giorni sono tanti | |
| − | + | * I contributi e i concorsi locali li dovrebbero fare i volontari, non lo staff (come principio generale) | |
| − | + | * Considerare una struttura su 3 giorni di cui uno "riservato" allo staff e gli altri di attività con i volontari | |
| − | + | * Chiarire meglio da subito che cosa viene coperto dalle borse, che cosa a tutti, e con che modalità | |
| − | + | * Gestire meglio i pagamenti organizzandosi con carte e contanti in anticipo | |
| − | + | * Gestire meglio il tempo staff che dovrebbe dedicarsi ai contatti con le istituzioni | |
Versione delle 12:25, 5 mag 2022
Cose andate bene
- Bene il fatto di essere in un posto e muoversi da lì, semplifica la logistica
- Bene come attività di teambuilding e di networking coi volontari
- Buona la reazione dei locali, bisogna "brandizzarsi" meglio ed essere più riconoscibili
- Bene aver incontrato di persona autorità varie e figure istituzionali
- Bene la scelta di andare in un luogo sottorappresentato
- Bene per lo staff conoscere di persona i volontari e bene non "isolarsi" in attività staff
- Bene i momenti giornalieri di calma e riunione comune
- Bene i risultati in termini di produzione di contenuti
- Bene il momento comune serale anche come scambio di esperienze ed episodi
- Bene il momento mattutino di rapida programmazione
Cose da migliorare
- Strutturare meglio il lavoro di squadra - parte sulle foto parte su OSM
- Momento di briefing iniziale e anche prima della partenza di ogni giorno per ricalibrare i programmi
- Prevedere un incontro preventivo (online) per tutti i partecipanti in cui ci si racconta cosa si fa
- Pensare un po' di gamification
- Rimescolare la squadre?
- Per chi ha famiglia e/o fa altri lavori 4 giorni sono tanti
- I contributi e i concorsi locali li dovrebbero fare i volontari, non lo staff (come principio generale)
- Considerare una struttura su 3 giorni di cui uno "riservato" allo staff e gli altri di attività con i volontari
- Chiarire meglio da subito che cosa viene coperto dalle borse, che cosa a tutti, e con che modalità
- Gestire meglio i pagamenti organizzandosi con carte e contanti in anticipo
- Gestire meglio il tempo staff che dovrebbe dedicarsi ai contatti con le istituzioni