Differenze tra le versioni di "Direttivo Wikimedia Italia 2020-2021 - primo anno"
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− | * Personale e collaboratori sono persone competenti e motivate e tutti con conoscenza di base dei progetti Wikimedia e OpenStreetMap o con formazione in corso | + | * Personale e collaboratori sono persone competenti e motivate e tutti con conoscenza di base dei progetti Wikimedia e OpenStreetMap o con formazione in corso. |
* Struttura pensata con un coordinatore dei programmi, un referente per l'amministrazione e un responsabile raccolta fondi. Definizione di un sistema di valutazione del personale. | * Struttura pensata con un coordinatore dei programmi, un referente per l'amministrazione e un responsabile raccolta fondi. Definizione di un sistema di valutazione del personale. | ||
+ | * Organizzazione con dipendenti sotto le 15 persone e quindi con struttura abbastanza snella e meno complessa da gestire. | ||
* Riunioni di staff e direttivo settimanali lunedì alle 12.00 con produzione di un verbale. | * Riunioni di staff e direttivo settimanali lunedì alle 12.00 con produzione di un verbale. | ||
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* Sistema di valutazione del personale non operativo, mancanza di mansionari e definizione di obiettivi di lavoro individuali. | * Sistema di valutazione del personale non operativo, mancanza di mansionari e definizione di obiettivi di lavoro individuali. | ||
− | * Mancanza di un direttore esecutivo o di una figura di coordinamento dello staff e di raccordo con il direttivo; questo ruolo in passato era stato svolto essenzialmente dal presidente | + | * Mancanza di un direttore esecutivo o di una figura di coordinamento dello staff e di raccordo con il direttivo; questo ruolo in passato era stato svolto essenzialmente dal presidente. |
* Mancanza di un raccordo tra direttivo e staff all'interno delle riunioni del direttivo. | * Mancanza di un raccordo tra direttivo e staff all'interno delle riunioni del direttivo. | ||
* Assenza di un addetto per la comunicazione; il responsabile raccolta fondi trasformato in responsabile raccolta fondi e comunicazione. | * Assenza di un addetto per la comunicazione; il responsabile raccolta fondi trasformato in responsabile raccolta fondi e comunicazione. | ||
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* Potenziamento dello staff con assunzione di nuova collaboratrice progetti, collaboratore comunicazione e collaboratrice segreteria e amministrazione. | * Potenziamento dello staff con assunzione di nuova collaboratrice progetti, collaboratore comunicazione e collaboratrice segreteria e amministrazione. | ||
* Mantenuto percorso di formazione dello staff nell'ambito dei progetti Wikimedia e OpenStreetMap e potenziate occasioni di formazione. 3 membri dello staff hanno partecipato a Certificazione Creative Commons 2021 e altri 2 stanno partecipando ora; formazione specialistica in contabilità. | * Mantenuto percorso di formazione dello staff nell'ambito dei progetti Wikimedia e OpenStreetMap e potenziate occasioni di formazione. 3 membri dello staff hanno partecipato a Certificazione Creative Commons 2021 e altri 2 stanno partecipando ora; formazione specialistica in contabilità. | ||
− | * Mantenute riunioni settimanali staff e direttivo | + | * Mantenute riunioni settimanali staff e direttivo. |
− | * Investimenti su strumentazione per lo staff, sia per il miglioramento delle postazioni che per la gestione della privacy con strumentazione di lavoro | + | * Investimenti su strumentazione per lo staff, sia per il miglioramento delle postazioni che per la gestione della privacy con strumentazione di lavoro. |
− | * A fronte di una serie di cambiamenti interni, nomina di un direttore esecutivo per 6 mesi e possibilità di testare una collaborazione ed eventualmente confermarla | + | * A fronte di una serie di cambiamenti interni, nomina di un direttore esecutivo per 6 mesi e possibilità di testare una collaborazione ed eventualmente confermarla. |
− | * Nomina di un nuovo consulente del lavoro per rispondere meglio alle esigenze dell'associazione | + | * Nomina di un nuovo consulente del lavoro per rispondere meglio alle esigenze dell'associazione. |
− | * Nomina di un nuovo medico del lavoro per pensionamento | + | * Nomina di un nuovo medico del lavoro per pensionamento. |
− | * Potenziamento collaborazione con il commercialista | + | * Potenziamento collaborazione con il commercialista. |
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Versione delle 12:35, 16 mar 2022
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Chi siamo | Soci | Coordinatori | Commissioni | Direttivo | Organo di controllo | Revisore legale | Garanti | Personale | Contatti |
Direttivo | Compiti | In corso | Riunioni | Delibere | Firme | Tesoreria | Manuale | Compiti fissi | Richieste al direttivo |
Relazione sul primo anno del direttivo eletto il 17 dicembre 2020 e composto da Iolanda Pensa (presidente), Stefano Dal Bo (vicepresidente), Marta Pigazzini (tesoriere), Paolo Mauri (segretario), Lucia Marsicano (referente soci). Stefano Dal Bo e Paolo Mauri sono stati confermati nelle elezioni dell'assemblea online del 15 maggio 2021.
Analisi dei diversi ambiti
Personale
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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Direttivo
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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Comunicazione
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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Pianificazioni e relazioni sulle attività
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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Struttura
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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= Raccolta fondi
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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- Va rinforzata la raccolta fondi di Wikimedia Italia con attenzione ai donatori, 5x1000, sponsor, bandi europei e nazionali e strategie di co-finanziamento congiunte.
Progetti settore istruzione
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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Progetti settore GLAM
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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Progetti settore sostegno ai volontari e comunità
Aspetti positivi | Punti critici | Azioni realizzate |
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